Nachwuchsförderung
Unternehmen mit Perspektive - wir fördern Karrieren!
Für beste Servicequalität gegenüber unseren Kunden und Auftraggebern
ist es uns wichtig, Spezialisten und Führungskräfte zielgerichtet
auf ihre neue Aufgabenstellung vorzubereiten.
Am Anfang unseres Nachwuchsförderungsprogramms (NFP) steht eine Eignungsprüfung
im Sinne eines wertschätzenden Führungskräfte-Accessment-Centers.
Nur wer über die notwendigen persönlichen, methodischen und fachlichen
Kompetenzen verfügt, wird in das neunmonatige Programm aufgenommen.
Im Rahmen des NFPs erhalten die Mitarbeiter gezielte methodische und rechtliche
Schulungen, die den reibungslosen Einstieg in den Führungsalltag ebenso
wie die effiziente Kommunikation in Projekten und Management-Aufgaben erleichtern
sollen.
Abgerundet wird das Programm mit einer anspruchsvollen Studienaufgabe, die
jeweils einen Akzent der Unternehmensstrategie des DDS vertieft. Von
Beginn an möchten wir so unsere Führungskräfte motivieren,
das Unternehmen DDS aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Die NFP-Gruppe 2005-2006 beschäftigt sich in einem umfangreichen Projekt
mit dem Thema "Qualität und Qualitätsstrategie im DDS".
